Direktorica ljudskih potencijala u ENNA Grupi s više od 20 godina iskustva u organizacijskom leadershipu, poslovnim transformacijama i strateškom razvoju ljudskih potencijala unutar financijskog i korporativnog sektora.
Karijeru je gradila kroz vodeće pozicije u operativnom upravljanju, gdje je stekla snažno iskustvo u upravljanju kompleksnim poslovnim procesima, organizacijskim promjenama, razvoju organizacija i transformaciji poslovanja. Prije prelaska u područje ljudskih potencijala bila je odgovorna za vođenje operativnih timova te je aktivno sudjelovala u ključnim transformacijskim projektima unutar COO funkcije.
Od 2015. godine djeluje u području ljudskih potencijala, gdje pokriva širok spektar područja od implementacije HR strategije, organizacijskog dizajna i restrukturiranja do razvoja talenata, upravljanja učinkom, employee engagementa, compensation & benefits modela i razvoja leadership vještina. Tijekom karijere blisko je surađivala s upravama kompanija na povezivanju HR strategije i poslovnih prioriteta te jačanju uloge ljudskih potencijala kao strateškog partnera poslovanju.
Danas u ENNA Grupi sa svojim timom vodi razvoj organizacijske kulture, employee experiencea i leadership inicijativa, uz snažan fokus na poslovnu transformaciju, inovacije i stvaranje organizacije koja je poželjan i relevantan poslodavac.