Visa Myllyntaus je stručnjak za ljudske resurse, konzultant i autor. Napisao je dvije bestseler knjige o ljudskim resursima na finskom jeziku, prvu o iskustvu zaposlenika i brendu poslodavca, a drugu o DEI (raznolikosti, jednakosti i uključivanju). Visa ima opsežno iskustvo u privlačenju i zadržavanju talenata te je održao desetke govora na razne teme iz ljudskih resursa, od brenda poslodavca do Total Rewards strategija. Njegovi govori hvaljeni su zbog njegove sposobnosti da kombinira relevantnu teoriju s brojnim praktičnim i zanimljivim primjerima iz različitih industrija, uz zaraznu strast.
Visa trenutno vodi Total Rewards i Performance Managament u Alma Media, medijskoj tvrtki koja posluje u 12 europskih zemalja. Prije Alma Media-e, Visa je bio zadužen za privlačenje talenata, brend poslodavca i iskustvo zaposlenika u K Group, trećoj najvećoj maloprodajnoj tvrtki u nordijskim zemljama, te je bio odgovoran za ljudske resurse u jednoj od poslovnih jedinica Grupe, s glavnim fokusom na obnovu modela poticaja za prodaju i izvedbe.
Što možete očekivati na predavanju naziva “Attraction through Total Rewards”?
Ovo predavanje detaljno će istražiti praktične aspekte ukupnih nagrada i sposobnost stvaranja privlačnosti kroz različite strategije nagrađivanja. Glavno pitanje na koje želimo postići odgovor je: Kako stvoriti privlačnu Total Rewards strategiju za zadržavanje i privlačenje talenta koji vam je najpotrebniji?
Prvo ćemo obraditi temu na holistički način, pokrivajući konkretan end-to-end proces, od razumijevanja potreba vaših zaposlenika i vaše strategije do pružanja privlačne ponude. Raspravit ćemo kako se ukupne nagrade povezuju s iskustvom zaposlenika i brendom poslodavca te kako najbolje iskoristiti snage tvrtke u oblikovanju učinkovite Total Rewards strategije.
Zatim ćemo proći kroz strateške odluke koje organizacije moraju donijeti prilikom sustavnog izgradnje svojih Total Rewards strategija.
Tijekom predavanja, Visa će obraditi praktične primjere iz stvarnog svijeta od brojnih vodećih tvrtki kako bismo uvidjeli kako različiti pristupi mogu biti korišteni za izgradnju zadržavanja i privlačenja. Konačan cilj je pružiti set alata za stvaranje vlastite Total Rewards strategije.