Mirna je iskusna stručnjakinja u području primijenjene psihologije, upravljanja ljudskim resursima i organizacijskog razvoja. Ima više od 20 godina iskustva u akademskom i poslovnom okruženju, a njezin rad obuhvaća edukaciju, konzultantske projekte i istraživanja vezana uz timsku dinamiku, stres, motivaciju i angažman zaposlenika.
Mirna je doktorirala na Sveučilištu St. Gallen u Švicarskoj, gdje se fokusirala na sukob između poslovnog i privatnog života te njegov utjecaj na stres i poslovnu učinkovitost. Uz doktorat, završila je MBA i magisterij iz psihologije, a dodatno se usavršavala na prestižnim institucijama poput IESE Business School (Španjolska), Stevens Institute of Technology i John Carrol University (SAD) i Reutlingen University (Njemačka). Završila je treninge coachinga u području stresa, anksioznosti i otpornosti.
Kao predavačica i konzultantica, Mirna je surađivala s brojnim međunarodnim i domaćim organizacijama, uključujući Atlantic Grupu, ArcelorMittal, Ericsson Nikola Tesla, Credit Suisse Luxembourg, European Investment Bank, EIF, PwC , i mnoge druge. Vodila je MBA programe u upravljanju i HR-u te sudjelovala u međunarodnim akreditacijskim projektima (AACSB, NVAO).
Osim akademskog rada, Mirna je kreirala gamifikacijske metode za razvoj menadžera i zaposlenika te osmislila društvene igre o radnoj ravnoteži i psihološkoj sigurnosti, koje potiču promišljanje i raspravu o ključnim organizacijskim temama. Kreira i koristi AI agente te proučava utjecaj AI na wellbeing i HR u organizacijama.
Trenutno radi kao izvanredna profesorica na Luxembourg School of Business te predaje i na Zagrebačkoj školi ekonomije i managementa. Također je članica upravnog odbora ZŠEM Poslovne akademije, ima svoju kompaniju te je savjetnica za startupe u Europi.
Što možete očekivati na radionici: “Make your Inner Imposter – an Imposter (žene, samopouzdanje i vođenje)“
Unatoč svojim kvalifikacijama i postignućima, mnoge žene na rukovodećim pozicijama bore se sa sumnjom u vlastite sposobnosti, perfekcionizmom i pritiskom da se stalno dokazuju. Sindrom uljeza prisutniji je u radnim okruženjima gdje se susreću pristranosti, nerealna očekivanja i stres. Uz sistemske faktore, sumnja u vlastite sposobnosti često ograničava žene u ostvarivanju prilika koje zaslužuju.
Ova radionica povezat će podatke iz DEI područja i istraživanja o ženama kao lidericama povezujući teme poput karijernih aspiracija, stresa te sindroma uljeza s temama inovacije, profitabilnosti kao i održivosti. Na radionici ćemo kroz upitnike, samo-refleksiju i raspravu redefinirati neuspjeh te kognitivno preformulirati negativne sheme. Orijentirat ćemo se na vlastite barijere, ali ćemo i dati odgovore na sistemske barijere. Cilj radionice je vlastitog uljeza napraviti uljezom i umanjiti njegov utjecaj na djelovanje, rezultate i zadovoljstvo.