Izvanredna profesorica dr.sc. Maša Tonković Grabovac sveučilišna je nastavnica, znanstvenica i licencirana psihologinja. Nakon dugogodišnjeg predavačkog iskustva na više javnih i privatnih visokih učilišta, danas radi na Fakultetu hrvatskih studija. Na Sveučilištu u Zagrebu vodi kolegije iz područja psihologije rada i organizacijske psihologije te upravljanja ljudskim potencijalima, te mentorira studente na preddiplomskim, diplomskim i poslijediplomskim studijima. Objavila je tridesetak znanstvenih i stručnih radova. Koautorica je Hrvatskog testa integriteta, koji se koristi za predviđanje nepoželjnih ponašanja kandidata za posao u selekcijskoj praksi. Za svoj znanstveni rad više je puta nagrađena, između ostaloga i Državnom nagradom za znanost za popularizaciju i promidžbu znanosti. Spoznaje iz psihologije rada i organizacijske psihologije rado promiče u široj javnosti i primjenjuje u praksi upravljanja ljudskim potencijalima na fakultetu te hrvatskim i multinacionalnim kompanijama. Maša vjeruje u mješavinu radne i obiteljske uloge, a od posla se najbolje oporavlja vodeći usporeni život sa svojom velikom obitelji.
Što možete očekivati na predavanju naziva “Odmor kao investicija: Istraživanja oporavka od posla na hrvatskim zaposlenicima“
Ove će godine na HR Days Maša pričati o važnosti toga kako zaposlenici provode svoje slobodno vrijeme, ne samo za njihovu dobrobit već i za radnu uspješnost. S publikom će podijeliti nalaze višestrukih istraživanja na tu temu, koja zadnjih 10 godina provodi s kolegama i studentima sa Sveučilišta u Zagrebu. Rezultati dobiveni na uzorku od par tisuća sudionika jasno ukazuju na povoljni učinak strategija oporavka od posla, u vidu manjeg stresa i izgaranja na poslu te veće radne angažiranosti i zadovoljstva poslom zaposlenika. Raspravit će i grupne razlike u pojedinim strategijama oporavka od posla: psihološkog odmaka, opuštanja, iskustva usavršavanja raznolikih vještina i kontrole nad slobodnim vremenom, te istaknuti čimbenike koji doprinose kvalitetnijem oporavku. Predavanje će završiti praktičnim smjernicama za bolji oporavak od posla, na individualnoj i organizacijskoj razini.