Adrian Furnham je profesor psihologije, akademik, autor knjiga i motivacijski govornik.
Educirao se na London School of Economics gdje je stekao zvanje magistra ekonomskih znanosti, te na Sveučilištu u Oxfordu gdje je doktorirao (D. Phil). Nakon toga stekao je doktorat znanosti i zvanje D.Litt. Ranije je bio predavač psihologije na Pembroke Collegeu u Oxfordu, a bio je i profesor psihologije na University College London od 1992. do 2018. godine.
Predavao je na mnogobrojnim Sveučilištima kao gostujući profesor, između ostalog, na Sveučilištu New South Wales, University of West Indies, University of Hong Kong i University of KwaZulu-Natal. Također je bio gostujući profesor menadžmenta na Henley Management Collegeu.
Trenutno je pomoćni profesor menadžmenta na Norwegian School of Management.
Poput Noela Cowarda, on vjeruje da je posao zabavniji od same zabave i smatra da je dobro „prilagođen radoholičar“. Već dugi niz godina svako jutro biciklira na posao. Adrian voli pisati popularne članke, putovati u egzotične zemlje, savjetovati druge po pitanju životnih problema, „raspravljati“ na večerama, ali i odlaziti u kazalište. Napisao je preko 1300 znanstvenih radova i 95 knjiga.
Što možete očekivati na predavanju naziva “Being Savvy At Work: Understanding Office Politics“
Prvo, što je uredska politika i zašto se javlja? Zašto su neke organizacije “više politične” od drugih? Drugo, možemo li preformulirati “uredsku politiku” kao “političke vještine” koje nisu samo korisne, već nužne za uspjeh u organizacijama? To je sposobnost učinkovitog razumijevanja drugih na radnom mjestu i korištenja tog znanja kako bi se utjecalo na druge da djeluju na načine koji poboljšavaju osobne i/ili organizacijske ciljeve.
Adrian će detaljno opisati četiri dijela političke vještine:
Socijalna pronicljivost: Ovo se odnosi na sposobnost da budete perceptivni, uočite suptilnosti i nijanse svakodnevnih interakcija. To znači biti psihološki osviješten, svjestan sebe i drugih: kako “izgledaš” u očima drugih, što oni zaista govore. Možete li prepoznati lažljivce?
Međuljudski utjecaj: Ovo se odnosi na sposobnost uvjeravanja u različitim kontekstima. To nužno znači biti prilagodljiv i fleksibilan, biti dobar pregovarač i vješt u komunikaciji. Riječ je o primjeni poznatih šest tehnika uvjeravanja.
Sposobnost umrežavanja: Ovo je razumijevanje korisnosti, a još važnije, sposobnost uspostavljanja različitih saveza, koalicija i prijateljskih mreža. To uključuje ozbiljne vještine sklapanja dogovora, upravljanja konfliktima i pregovaranja. Veličina i složenost vaše mreže unutar i izvan organizacije ključni su za poslovni uspjeh.
Očigledna iskrenost: Ovo se odnosi na sposobnost da izgledate autentično i iskreno u svim situacijama, bez obzira na to što zapravo mislite ili osjećate.
Ovo interaktivno predavanje Adrian će završiti sa Šest tajni politički snalažljivih ljudi:
- Partnerstvo s vašim šefom
- Biti timski igrač
- Razumjeti kartu moći
- Vježbati suptilnu samopromociju
- Povezivati se s moćnim ljudima
- Posvećenost poslovanju