Unatoč svojim kvalifikacijama i postignućima, mnoge žene na rukovodećim pozicijama bore se sa sumnjom u vlastite sposobnosti, perfekcionizmom i pritiskom da se stalno dokazuju. Sindrom uljeza prisutniji je u radnim okruženjima gdje se susreću pristranosti, nerealna očekivanja i stres. Uz sistemske faktore, sumnja u vlastite sposobnosti često ograničava žene u ostvarivanju prilika koje zaslužuju.
Ova radionica pod vodstvom Mirne Koričan Lajtman povezat će podatke iz DEI područja i istraživanja o ženama kao lidericama povezujući teme poput karijernih aspiracija, stresa te sindroma uljeza s temama inovacije, profitabilnosti kao i održivosti. Na radionici ćemo kroz upitnike, samo-refleksiju i raspravu redefinirati neuspjeh te kognitivno preformulirati negativne sheme. Orijentirat ćemo se na vlastite barijere, ali ćemo i dati odgovore na sistemske barijere. Cilj radionice je vlastitog uljeza napraviti uljezom i umanjiti njegov utjecaj na djelovanje, rezultate i zadovoljstvo.
