Antonija Bušić Crnković je iskusan marketing i PR istraživač s više od 15 godina radnog iskustva. Trenutno je u ulozi Marketing managera i Senior istraživača Alma Career Croatia koji upravlja vodećim portalom za oglašavanje radnih mjesta u Hrvatskoj – MojPosao. Pod okriljem Alma Careera, igra ključnu ulogu u metodologiji produkata kao što su Poslodavac prvog izbora, Pulser – alat za istraživanje zadovoljstva zaposlenika te servis MojaPlaća. Prije nego što je karijeru počela razvijati na portalu MojPosao, Antonija je diplomirala psihologiju na Sveučilištu u Zagrebu. Njezino akademsko obrazovanje potaknulo je neutaživu žeđ za istraživanjem i razumijevanjem ljudskog ponašanja i stalno evoluirajućih dinamika tržišta rada. Njena istraživanja postala su pokretači brojnih rasprava u poslovnom sektoru, ali i jedan od glavnih izvora relevantnih i objektivnih podataka kada je u pitanju tržište rada.
Što možete očekivati na radionici naziva “Rizik od odlaska zaposlenika – Lov na vještice kao HR proces”
Ova radionica fokusirat će se na prepoznavanje i upravljanje rizikom od odlaska zaposlenika kako biste spriječili “tihe otkaze” prije nego što postanu problem. Ako vam se fluktuacija zaposlenika čini zagonetkom, a izlazni intervjui ne otkrivaju pravu sliku, vrijeme je za dubinsku analizu.
Kroz strukturirana istraživanja zadovoljstva, otkrit ćemo skrivene signale nezadovoljstva i potencijalne odlazne trendove, ali umjesto da se bavimo “lovom na vještice”, usmjerit ćemo pozornost na prevenciju.
Kroz dinamične grupne aktivnosti, sudionici će istraživati ključne faktore koji utječu na odlazak, prepoznati uzroke nezadovoljstva i zajedno razviti akcije koje će pomoći u zadržavanju talenata i osiguravanju stabilnosti tima.