Despite their qualifications and achievements, many women in leadership positions struggle with self-doubt, perfectionism, and the pressure to constantly prove themselves. Impostor syndrome is more prevalent in work environments where biases, unrealistic expectations, and stress are present. In addition to systemic factors, self-doubt often holds women back from seizing the opportunities they rightfully deserve.
Ova radionica pod vodstvom Mirne Koričan Lajtman povezat će podatke iz DEI područja i istraživanja o ženama kao lidericama povezujući teme poput karijernih aspiracija, stresa te sindroma uljeza s temama inovacije, profitabilnosti kao i održivosti. Na radionici ćemo kroz upitnike, samo-refleksiju i raspravu redefinirati neuspjeh te kognitivno preformulirati negativne sheme. Orijentirat ćemo se na vlastite barijere, ali ćemo i dati odgovore na sistemske barijere. Cilj radionice je vlastitog uljeza napraviti uljezom i umanjiti njegov utjecaj na djelovanje, rezultate i zadovoljstvo.
