Phd Željko Jović jedan je od najvećih stručnjaka za privatno zdravstveno osiguranje i beneficije za zaposlenike u Republici Srbiji. Značajno iskustvo stekao je radeći više od 10 godina na rukovodećim pozicijama u oba sektora – privatnom zdravstvu i osiguranju. Od 2025. godine obavlja funkciju voditelja tima za zdravlje i beneficije zaposlenika u tvrtki Marsh Srbija. Prije toga obnašao je pozicije direktora dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja u Uniqa i DDOR osiguranju, kao i direktora prodaje i marketinga u najvećim privatnim zdravstvenim sustavima, poput Bel Medica i MediGroupa. Doktorirao je na Fakultetu organizacijskih znanosti Sveučilišta u Beogradu, a osim doktorske disertacije “Razvoj modela međuovisnosti prodaje i marketinga u privatnim zdravstvenim ustanovama u Republici Srbiji”, objavljene su brojne njegove analize i istraživačke studije koje su i danas vrlo cijenjen resurs za daljnji razvoj privatnog zdravstvenog osiguranja i beneficija za zaposlenike.
Što možete očekivati na radionici naziva “Benefiti na testu: od troška do strategije”
Ako benefiti ne mijenjaju ponašanje zaposlenika, teško je reći da uopće imaju stvarnu svrhu.
A bez jasne svrhe, kao HR ne upravljate jednim od ključnih poslovnih rizika: fluktuacijom, burnoutom, padom produktivnosti i rastućim troškovima zdravstvene zaštite.
U većini organizacija benefiti su još uvijek samo popis pogodnosti. U najboljem slučaju, oni su administrativni alat. Rijetko su ono što bi trebali biti – instrument za donošenje poslovnih odluka.
Ovo nije još jedna HR radionica na kojoj ćemo pričati o benefitima.
Ovo je poslovni izazov u kojem ćemo benefite pretvoriti u strategiju. Kroz rad u timovima i realne poslovne scenarije, preuzet ćete ulogu menadžmenta s jasnim zadatkom: donositi odluke koje mijenjaju ponašanje zaposlenika i imaju izravan utjecaj na poslovne rezultate. Jer na kraju dana pravo pitanje nije što nudite zaposlenicima, nego:rješavate li stvarne izazove ili ih samo financirate?