U ulozi HR Business Partnera u Styria Media Group, Matea Šćulić odgovorna je za stratešku i operativnu HR podršku brendovima Večernji list i Poslovni dnevnik. U svom radu fokusirana je na razvoj organizacijske kulture, osnaživanje lidera, upravljanje talentima te unaprjeđenje zaposleničkog iskustva u dinamičnom medijskom okruženju.
S menadžmentom surađuje na transformaciji timova, unaprjeđenju procesa i povećanju angažiranosti zaposlenika. Usmjerena je na kreiranje radnog okruženja koje podržava timove u ostvarivanju punog potencijala, istovremeno osiguravajući jasne procese i rezultate organizacije.
Što možete očekivati na radionici: “Od HR-a do headlinesa: Uloga medija u employer brandingu”
U ovoj interaktivnoj radionici sudionici istražuju kako HR priče iz organizacije mogu postati relevantne i zanimljive za javni prostor. Kroz kombinaciju kratkih uvodnih uvida, interaktivnih vježbi i timskog rada, radionica otkriva kako mediji zapravo razmišljaju kada odlučuju hoće li neku priču objaviti i zašto mnoge dobre HR inicijative nikada ne izađu iz okvira interne komunikacije.
Sudionici će kroz praktičan rad proći cijeli put jedne employer priče – od prepoznavanja autentične teme unutar organizacije, preko testiranja njezine medijske vrijednosti, do odluke kako i gdje takvu priču plasirati. U radionici se spajaju tri perspektive (HR-a, medija i branded sadržaja) kako bi se pokazalo na koji način employer branding izlazi iz organizacije i postaje dio šire javne percepcije poslodavca.
Ovo nije klasična radionica o employer brandingu s fokusom na kampanje i slogane. Riječ je o praktičnoj i iskustvenoj sesiji u kojoj sudionici rade na stvarnim primjerima i razvijaju vlastitu employer priču koju mogu dalje razvijati u svojoj organizaciji.
Što će sudionici doživjeti i naučiti:
- kako mediji prepoznaju i biraju priče o poslodavcima
- kako razlikovati HR inicijativu od medijski relevantne priče
- kako prepoznati autentične priče zaposlenika koje mogu graditi reputaciju poslodavca
- kako odlučiti pripada li neka priča redakcijskom sadržaju ili partnerskoj (native) suradnji
Radionica je dinamična i visoko interaktivna, a sudionici s nje odlaze s konkretnim primjerom employer priče i jasnijim razumijevanjem kako HR može aktivno sudjelovati u oblikovanju javne reputacije svoje organizacije.