Marin Mlinarić je magistar inženjer elektrotehnike, diplomirao je na ETF-u 1994. godine, smjer industrijska elektronika. Prije više od 32 godine započinje svoju profesionalnu karijeru u Podravci d.d. Koprivnica kao Inženjer održavanja. Iste godine prelazi u Panonsku pivovaru d.o.o. Koprivnica (kasnije Carlsberg Croatia d.o.o.) na poziciju IT Manager-a gdje započinje informatičku karijeru te od korijena uspostavlja ICT infrastrukturu u svim segmentima poslovanja, ukjljučujući greenfield investiciju izgradnje nove tvornice. Nakon toga implementira ERP sustav koji efikasno, i troškovno vrlo prihvatljivo, podržava poslovanje svih segmenata kompanije.
Imajući značajno iskustvo samostalnog rada u međunarodnoj kompaniji, krajem 2005. godine ga pronalazi Philip Morris International te 2006. godine postaje Head of Information Services Central Europe South za ukupno 6 zemalja u regiji i prokurist Philip Morris Zagreb-a. Kroz kratko vrijeme postiže izvanredne rezultate u implementacijama SAP sustava te proširuje svoju odgovornost na 8 zemalja i preko pedeset IT zaposlenika. Unutar četiri godine dobio je dvije nagrade „Recognition for Excellence Award“ te „President’s Award“ koju dodjeljuje CEO Philip Morris International-a.
Nakon 18 godina provedenih u ICT-u, Philip Morris prepoznaje sposobnost za potpuni zaokret u poslovnoj karijeri. Nakon provedene edukacije na Cornell University – School of Industrial and Labor Relations u SAD-u i niza razvojnih edukacija iz područja management-a tijekom karijere u PMI, 2012. godine je promoviran na poziciju Director Human Resources Central Europe South. Na HR poslovima u različitim zemljama radi više od 14 godina. Sa najvećom transformacijom cijele kompanije u povijesti prelazi na poziciju Director People & Culture od početka 2018. godine te radi na internoj transformaciji, implementaciji kompanijske kulture i novih načina vođenja zaposlenika. U zadnje vrijeme sve se to odvija sa fokusom na umjetnu inteligenciju koja donosi značajne promjene zaposlenika, kompanija i tržišta rada.
Od početka rada u Philip Morris-u 2006. godine je dio upravljačkih timova u različitim zemljama i prokurist Philip Morris Zagreb-a. Od 2019. godine je formalno član Uprave.
Što možete očekivati od panela ‘Pozicija HR-a u Upravi: realnost prakse’
Panel okuplja HR managere koji su ujedno i članovi uprava svojih organizacija – profesionalce koji svakodnevno balansiraju između poslovne strategije i odgovornosti prema ljudima. Kroz osobna iskustva i konkretne primjere, razgovarat ćemo o promjeni uloge HR-a na najvišoj razini odlučivanja, novim odgovornostima koje takva pozicija donosi te izazovima i pritiscima s kojima se HR lideri susreću kao dio upravljačkog tima. Cilj panela je otvoriti iskren i realan razgovor o stvarnom utjecaju HR-a u upravi – bez idealiziranja, ali s jasnim fokusom na budućnost HR liderstva.
U ovoj zanimljovoj raspravi uz moderiranje Domagoja Lipošinovića, sudjelovat će Mojca Domiter, potpredsjednica Grupe, ljudski potencijali i kultura, Atlantic Grupa, Marin Mlinarić, Director People & Culture Croatia and Slovenia – Member of Management Board at Philip Morris International, Marija Zovko, People & culture director Carlsberg Croatia group i Marija Felkel direktorica ljudskih potencijala, članica Izvršnog odbora, Perutnina Ptuj Grupe.