Jasna Justinić Pakrac je psihologinja, mentorica i HR konzultantica s više od 15 godina iskustva u vođenju i implementaciji HR procesa u bankarstvu i ICT-u. Nakon niza rukovodećih uloga u Zagrebačkoj banci te vođenja HR funkcije u IN2, 2022. osniva T-moon Consulting, gdje radi kao senior HR konzultantica za tvrtke u različitim industrijama (ICT, financije, FMCG itd.), od start-upa do velikih korporacija.
Klijentima pomaže postaviti čvrstu HR infrastrukturu, od onboardinga, sistematizacije radnih mjesta do job gradinga, platnih razreda, performance managementa i modela nagrađivanja, uz jasne metrike i izvještavanje. Održava edukacije iz leadershipa i komunikacijskih vještina, a snažno je fokusirana na pripremu organizacija za EU Direktivu o transparentnosti plaća: kako strukturirati podatke, odgovoriti na pitanja o razlikama u plaći i prevesti zahtjeve direktive u održive politike nagrađivanja.
Što možete očekivati na radionici: „Od Direktive do prakse: kako se pripremiti za EU Direktivu o transparentnosti plaća?“
EU Direktiva o transparentnosti plaća donosi značajne promjene za poslodavce, od jasnijih kriterija vrednovanja radnih mjesta do izvještavanja. No, odakle krenuti? Kako povezati sistematizaciju, platne razrede i podatke koje već imate (ili nemate)?
Na ovoj radionici proći ćemo konkretne korake usklađivanja s EU Direktivom o transparentnosti plaća, oslanjajući se na primjer tvrtke Seyfor Hrvatska. Fokus je na praktičnoj primjeni: od prilagodbe sistematizacije radnih mjesta, povezivanja s razinama senioriteta i platnim razredima, do automatizacije izvještavanja uz podršku programskog rješenja.
Radionica kombinira kratke stručne uvide, rad u grupama i praktični demo, s ciljem da sudionici jasno sagledaju gdje se trenutno nalaze i što im je sljedeći korak u pripremi za Direktivu.
Što ćete naučiti na radionici?
- Kratki uvod u EU Direktivu o transparentnosti plaća
Što se konkretno traži od poslodavaca, koji su ključni rokovi te gdje u praksi najčešće nastaju izazovi (podaci, kriteriji, rasponi i dokumentacija).
- Sistematizacija radnih mjesta u praksi – case study Seyfor Hrvatska
Kako izgleda prilagodba sistematizacije: grupiranje radnih mjesta, nazivi, kompetencije, razine senioriteta i njihovo povezivanje s platnim razredima i kriterijima.
- Procjena spremnosti za EU Direktivu
Brzo mapiranje vašeg trenutnog stanja i prepoznavanje ključnih izazova u vlastitoj organizaciji.
- Rad u manjim grupama na ključnim izazovima Direktive
Razrada konkretnih pitanja i dilema koje Direktiva otvara u svakodnevnoj HR i Comp&Ben praksi.
- Praktični demo automatizacije izvještavanja
Prikaz izvještaja u programskom rješenju mojINFO, uz odgovore na najčešća pitanja iz prakse i savjete kako olakšati administrativni dio usklađivanja.
Kome je radionica namijenjena?
Radionica je namijenjena HR stručnjacima, Comp&Ben profesionalcima, HRBP-ima i liderima koji žele smanjiti regulatorni rizik, povećati kontrolu nad podacima o plaćama te se pravovremeno i strukturirano pripremiti za primjenu EU Direktive o transparentnosti plaća.