Nakon završenog magisterija na Ekonomskom sveučilištu u Beču (WU Wien), dugi niz godina vodio je međunarodne prodajne i marketinške timove u vodećim svjetskim kompanijama u regiji i Italiji. S vremenom je prepoznao da njegova istinska strast leži u razvoju ljudi te 2015. godine osniva tvrtku za razvoj leadershipa. Od tada kontinuirano provodi edukacijske programe koji povezuju razvoj profesionalnih vještina s dubljim osobnim rastom.
Uz brojne coaching edukacije u Hrvatskoj i inozemstvu, završio je i četverogodišnju edukaciju iz integrativne gestalt psihoterapije, koja mu je pružila dublji uvid i bogat set alata za rad na individualnom i organizacijskom razvoju. Tijekom posljednjih deset godina radio je s timovima i liderima diljem regije i Europe, kao i u Aziji, SAD-u i Južnoj Americi.
U Zagrebu vodi otvoreni program razvoja liderstva Integralna Leadership Akademija, čija je svrha stvaranje liderstva koje nadilazi isključivo ostvarivanje KPI-eva te doprinosi razvoju svjesnih lidera, zdravijih organizacija i kvalitetnijeg društva.
Što možete očekivati od predavanja ‘HR identitet: The iceberg is melting’
Predavanje HR identitet: The iceberg is melting je direktan poziv na preispitivanje identiteta HR funkcije i HR managera koji predugo pokušava izgledati strateški, a često je i dalje blokiran u operativi. Ulazimo u eru dubokih tehnoloških promjena koje neće mijenjati samo alate i procese, nego i način na koji ljudi rade, surađuju i doživljavaju sigurnost. Upravo zato će sposobnost vođenja kroz tranziciju postati jedna od presudnih kompetencija organizacija.
Ovo predavanje secira kako je HR došao dovde — od kadrovske administracije do još uvijek često neostvarene ambicije strateškog partnera — i zašto ga upravo vlastiti reaktivni obrasci drže na margini. Svi aktualni trendovi pokazuju: HR budućnosti neće opstati zato što je “važan”, nego samo ako postane poslovno relevantan kroz redefiniranje svog identiteta. Led se topi. Pitanje na koje tražimo odgovor: koji stari i novi dijelovi HR identiteta će u skoroj budućnosti stvarati vrijednost u kompanijama, a koji će ostati na santi koja nestaje?
Što možete očekivati od panela ‘Pozicija HR-a u Upravi: realnost prakse’
Panel okuplja HR managere koji su ujedno i članovi uprava svojih organizacija – profesionalce koji svakodnevno balansiraju između poslovne strategije i odgovornosti prema ljudima. Kroz osobna iskustva i konkretne primjere, razgovarat ćemo o promjeni uloge HR-a na najvišoj razini odlučivanja, novim odgovornostima koje takva pozicija donosi te izazovima i pritiscima s kojima se HR lideri susreću kao dio upravljačkog tima. Cilj panela je otvoriti iskren i realan razgovor o stvarnom utjecaju HR-a u upravi – bez idealiziranja, ali s jasnim fokusom na budućnost HR liderstva.
U ovoj zanimljovoj raspravi uz moderiranje Domagoja Lipošinovića, sudjelovat će Mojca Domiter, potpredsjednica Grupe, ljudski potencijali i kultura, Atlantic Grupa, Marin Mlinarić, Director People & Culture Croatia and Slovenia – Member of Management Board at Philip Morris International, Marija Zovko, People & culture director Carlsberg Croatia group i Marija Felkel direktorica ljudskih potencijala, članica Izvršnog odbora, Perutnina Ptuj Grupe.