Anita Lettink je partnerica u tvrtki Strategic Management Center i osnivačica HRTechRadar-a. Više od dvadeset godina vodeća je autorica u područjima budućnosti rada i plaća, HR transformacije i outsourcinga. Anita je radila s najvećim globalnim organizacijama na tome da iznova oblikuju način obavljanja posla, osiguraju budućnost funkcija i usluga ljudskih resursa te osiguraju podršku najnovijim inovacijama i tehnologijama.
Anita je bila SVP za strategiju i savezništva te član izvršnog tima u NGA Human Resources, tržišnom lideru koji nudi inovativna HR poslovna rješenja kroz outsourcing, savjetovanje i tehnologiju. Anita je igrala ključnu ulogu u širenju globalne prisutnosti NGA-e kroz strateško prodavanje i poslovni razvoj. Osnovala je partnerstva s vodećim tržišnim dobavljačima i stvorila nove ponude. Održavala je bliske odnose s velikim globalnim kupcima te bila pokretačka snaga iza strateškog programa HR2025.
Anita je strateška, višejezična poslovna liderica s globalnim iskustvom u ljudskim resursima i tehnologiji na radnom mjestu te s dubokim znanjem HCM ekosustava.
Što možete očekivati na predavanju naziva “From Directive to Practice: Mastering Pay Transparency in Your Organization”
U uvodu predavanja očekuje vas informativan pregled Direktive Europske unije o transparentnosti plaća te ćemo razjasnit kako se ona konkretno primjenjuje na različite organizacije. Nakon toga, usmjerit ćemo se na izazove koji nastaju prilikom implementacije transparentnosti plaća unutar organizacije. Odgovorit ćemo na ključno pitanje – kako pravilno procijeniti trenutno stanje organizacije u pogledu plaća i odrediti polaznu točku za provedbu promjena.
Zatim ćemo proći kroz praktične strategije koje će omogućiti učinkovitu i glatku implementaciju transparentnosti plaća. Naglasit ćemo važnost razvijanja jasne i pristupačne mape puta koja će pomoći organizacijama da postupno, ali sigurno uvedu potrebne promjene, a istovremeno osiguraju da proces bude transparentan i prihvaćen od strane svih zaposlenika.
Također, razmotrit ćemo uobičajene prepreke i izazove s kojima se HR lideri susreću tijekom ovog procesa. Na temelju stvarnih iskustava, upoznat ćemo se s ključnim lekcijama koje su druge organizacije naučile dok su se nosile s preprekama poput otpora zaposlenika, kulturnih izazova ili tehničkih problema pri implementaciji sustava transparentnosti plaća.