{"id":5431,"date":"2021-06-01T16:29:00","date_gmt":"2021-06-01T14:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hrdays.net\/?p=5431"},"modified":"2022-01-31T16:38:51","modified_gmt":"2022-01-31T15:38:51","slug":"hr-work-day","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrdays.net\/en\/2021\/06\/01\/hr-work-day\/","title":{"rendered":"HR Work Day"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

HR Work DAY su radionice koje smo po\u010deli odr\u017eavali po\u010detkom godine u terminima jedanput mjese\u010dno. Kako pro\u0161le godine zbog epidemiolo\u0161ke situacije nismo mogli odr\u017eati HR Days konferenciju u\u017eivo, nedostajalo nam je u\u010denje i dru\u017eenje s vama te smo ovim radionicama \u017eeljeli pokrenuti interakciju u manjim grupama. Debra Corey, Company values<\/p>\n\n\n\n

Krenuli smo u velja\u010di s Debrom Corey<\/strong>, na\u0161om predava\u010dicom s pro\u0161logodi\u0161nje HR Days konferencije. Debra Corey vrlo je iskusna i nagra\u0111ivana stru\u010dnjakinja iz podru\u010dja upravljanja ljudskim potencijalima, autorica 3 knjige, a nedavno se prona\u0161la u top 101 globalnih influencera u podru\u010dju anga\u017eiranosti zaposlenika. Njezin pristup radu pomalo je buntovni\u010dki, a sve u svrhu pomicanja granica, izazivanja \u2018statusa quo\u2019 \u0161to na kraju zaista i utje\u010de na ve\u0107u anga\u017eiranost zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n

Debra je s nama podijelila mnoga znanja i iskustva, a saznali smo i \u010detiri razloga za\u0161to su vrijednosti za tvrtku <\/strong>va\u017ene; poma\u017eu nam posti\u0107i misiju, vodilja su za odluke i radnje, poma\u017eu nam u fleksibilnosti i daju nam izvjesnost i komfor u izazovnim vremenima.
Dobre vrijednosti tvrtki trebaju biti sluga na\u0161e misije, specifi\u010dna za na\u0161u tvrtku i kao takva se moraju mo\u0107i \u017eivjeti i voditi nas k na\u0161em cilju. Vrlo je va\u017eno da su vrijednosti kratke, lake za razumjeti, relevantne, jedinstvene, pamtljive i djelotvorne. Debra nam savjetuje da otkrijemo vrijednosti na sljede\u0107i na\u010din: napi\u0161emo ih na zid, okupimo se oko stola kako bi ih zajedno pro\u0161li i nositi te vrijednosti doma kao svoje vlastite.<\/p>\n\n\n\n

\u201cThe journey to discover our true values involves looking at what we already say<\/strong>, what we already do<\/strong>, what we already believe<\/strong>, and what we want and need to protect\u201d, citat je iz Debrine knjige Bringing Youz Values Out to Play.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sad kad znamo kako sve vrijednosti postaviti, postavlja se pitanje kako osigurati da se one u tvrtki zaista i provode? Pobrinite se za to da va\u0161i zaposlenici znaju \u0161to su i koje su vrijednosti i \u0161to te vrijednosti zna\u010de (i to za firmu, za njegov tim i za njih osobno). Uvijek vodite ra\u010duna da vrijednosti ugradite u sve \u0161to \u010dinite. Hrvojka Kutle, Kako da nam vlastite super-mo\u0107i budu saveznici<\/p>\n\n\n\n

U o\u017eujku i danima uo\u010di prolje\u0107a Hrvojka Kutle<\/strong> nam je pripremila radionicu usmjerenu na samorazvoj iliti self-leadership u kojoj smo imali priliku napraviti kratku \u2018inventuru\u2019 vlastitog \u017eivota, promisliti o svojim vrijednostima i postaviti ciljeve.
Hrvojka Kutle, predsjednica je Udruge U4HR, profesorica psihologije, HR professional, Co-Active coach, mentor\/trener leadership vje\u0161tina i trener coaching vje\u0161tina.<\/p>\n\n\n\n

Nau\u010dila nas je da promjene po\u010divaju na ljudima, iako im ljudi ba\u0161 i nisu skloni. \u010cak su i \u017eeljene promjene te\u0161ke i zahtjevne, a ne\u017eeljene svakako utje\u010du na na\u0161 do\u017eivljaj stresa. One tra\u017ee ulaganje energije, promjenu navika, u\u010denje novog i otpu\u0161tanje starog. Ali mi smo oni koji imaju mogu\u0107nost izbora. Da li da ostane sve kako je, bez promjena ili da idem naprijed, da probam\u2026?<\/p>\n\n\n\n

Kako je i sam Charles Darwin rekao: \u201eNe pre\u017eivljavaju ni najja\u010di, ni najpametniji, ve\u0107 oni koji se najbolje prilago\u0111avaju promjenama.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n

Izaberite promjenu! Prihvatite ju, prepoznajte, preoblikujte, razumijte i kreirajte sami svoje uvjete!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pro\u0161lost<\/strong> je potrebno razumjeti, zatvoriti, pomiriti se i otpustiti. Hrvojka nam je dala super recept kako se rije\u0161iti lo\u0161ih i nepo\u017eeljnih uspomena: Prvo im dajte materijalni oblik i te\u017einu te ih ve\u017eite na papir \u2013 i to na papir stvoren ba\u0161 za tu vrstu uspomena WC papir. Kad ste ih materijalizirali bacite ih tamo gdje i pripadaju: u toalet! I kako se i prili\u010di\u2026 povucite vodu, operite ruke\u2026Nasmije\u0161ite se i krenite dalje!<\/p>\n\n\n\n

Sada\u0161njost<\/strong> je ona s kojom moramo upravljati jer se tu doga\u0111a razvoj novih navika i usvajanje. A \u0161ta su navike? One su ponavljaju\u0107i, nesvjesni uzorak pona\u0161anja ste\u010den u\u010destalim ponavljanjima iliti autopilot na kojem mi \u017eivimo najmanje oko 47% budnog vremena (do 90%). Va\u017ene su jer omogu\u0107uju u\u0161tedu energije te olak\u0161avaju dono\u0161enje odluka. Za biranje navike izaberite Mindfulness. To je svjesnost sada\u0161njeg trenutka, ovdje i sada, va\u0161a usmjerenost na disanje te misli, osje\u0107aje i tjelesne senzacije. Razmislite o navikama, koje su to, kako rade za vas, da li ih \u017eelite promijeniti i da li ih mo\u017eete lako promijeniti?<\/p>\n\n\n\n

Na\u0111ite balans ili ravnote\u017eu. Budite sami sebi na prvom mjestu!<\/p>\n\n\n\n

Prakti\u010dne stvari za svaki dan koje nam je Hrvojka ostavila kao podsjetnik:<\/p>\n\n\n\n