{"id":4448,"date":"2021-09-14T11:25:13","date_gmt":"2021-09-14T09:25:13","guid":{"rendered":"https:\/\/hrdays.net\/?p=4448"},"modified":"2021-09-14T11:36:11","modified_gmt":"2021-09-14T09:36:11","slug":"hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrdays.net\/en\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/","title":{"rendered":"HR Days 2021.: Osna\u017eivanjem radnika do odr\u017eivog poslovanja"},"content":{"rendered":"

Povodom nadolaze\u0107e HR Days konferencije, koja \u0107e se 22. i 23. rujna uprili\u010diti u prekrasnom Rovinju, donosimo razgovor s dvoje istaknutih HR profesionalaca \u010dija predavanja \u0107e obilje\u017eiti ovogodi\u0161nje dru\u017eenje regionalne HR zajednice.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Virginia Colurcio<\/strong> trenuta\u010dno je potpredsjednica za ljude i kulturu EMEA u Prologisu. Diplomirala je pravo na Sveu\u010dili\u0161tu u Napulju (Italija), na integriranim studijima na sveu\u010dili\u0161tima Cambridge (UK) Gent (Belgija) i Groningen (Nizozemska). Prije Prologisa radila je za Netflix kao direktorica ljudskih potencijala EMEA-e, gdje je bila prva Europljanka koja je postavila strategiju HR-a za regiju i izgradila HR tim.<\/p>\n\n\n\n

Karijeru je po\u010dela kao predava\u010dica na Sveu\u010dili\u0161tu u Groningenu (Nizozemska), a na konferenciji \u0107e odr\u017eati predavanje na temu ‘New world of (HR) work’. <\/p>\n\n\n\n

Karijeru ste gradili u raznovrsnim industrijama i okolnostima. \u0160to je po va\u0161em sudu imalo najve\u0107i utjecaj na va\u0161 profesionalni rast i razvoj?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bave\u0107i se razvojem ideja koje doprinose odr\u017eivosti poslovanja, karijeru sam provela okru\u017eena ljudima. Kroz rad u razli\u010ditim bran\u0161ama i sektorima – u financijama, tehnologiji, potro\u0161a\u010dkoj industriji, a sada i u sektoru logisti\u010dkih nekretnina – nau\u010dila sam mnogo o zna\u010daju autenti\u010dnosti u radu.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Istovremeno sam imala divnu priliku do\u017eivjeti razli\u010dite korporativne kulture, u razli\u010ditim razdobljima, iz vrlo razli\u010ditih perspektiva. To mi je omogu\u0107ilo isprobavanje druga\u010dijih na\u010dina rada i odre\u0111ivanje popisa prenosivih kulturnih vrijednosti koje tvrtkama jam\u010de odr\u017eivost, odnosno ‘\u017eivot’.<\/p>\n\n\n\n

Na svojim predavanjima i u javnim nastupima \u010desto govorite o novom svijetu (HR) rada, \u0161to je ujedno i naslov va\u0161eg predavanja na ovogodi\u0161njoj konferenciji. Kako biste opisali taj ‘vrli novi svijet’?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ljudi i kultura mijenjaju se brzinom svjetlosti. Potrebna je hrabrost kako bi se stvari radile na druga\u010diji na\u010din. Imam problema s upotrebom nekih tradicionalnijih alata i koncepata upravljanja ljudima, primjerice s anketama o anga\u017emanu i motivaciji zaposlenika odnosno mjerenjem KPI-eva. Oni su, doista, dio stare mantre ‘ako ne mo\u017ee\u0161 mjeriti, ne mo\u017ee\u0161 upravljati’, koja je potpuno neprilago\u0111ena dana\u0161njim generacijama. Rije\u010d je o metodama koje se, u biti, temelje na nepovjerenju i, \u0161to je jo\u0161 gore, vo\u0111ama koji nemaju dovoljno povjerenja u vlastitu procjenu napreduje li tvrtka. Zbog toga stvaraju ‘\u010dudovi\u0161ne’ procese namijenjene pra\u0107enju rada zaposlenika i gube velike koli\u010dine vremena na nepotrebne stvari. Na kraju dobijete zaposlenike koji imaju osje\u0107aj da im se ne vjeruje.<\/p>\n\n\n\n

Kako bih to izbjegla, tradicionalna propisana pona\u0161anja, zahtjeve i politike tvrtke nastojim zamijeniti individualnom odgovorno\u0161\u0107u pojedinaca i zajedni\u010dkim stvaranjem na svim razinama organizacije.  <\/p>\n\n\n\n

Ovogodi\u0161nja HR Days konferencija fokusira se na vodstvo i utjecaj koji pravi lideri imaju na organizacije. Koliko su zapravo va\u017eni autenti\u010dni, istinski lideri? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zaista osje\u0107am da je osna\u017eivanje zaposlenika prilika koju poduze\u0107a ne smiju propustiti kako bi uvela stvarnu razliku. Istodobno su du\u017ena osigurati sve potrebne preduvjete kako bi njihovi zaposlenici preuzeli dodatnu odgovornost. Idemo naprijed kolektivnim pru\u017eanjem individualnih rje\u0161enja koja \u0107e odgovarati potrebama ljudi umjesto odre\u0111ivanjem jedne ‘politike’ koja odgovara svima.<\/p>\n\n\n\n

Otvorena i transparentna komunikacija na svim razinama, kao i slobodna razmjena ideja i vizija, neophodni su za stvaranje poveznice izme\u0111u osobnih i profesionalnih ciljeva. Potrebna je hrabrost kako bismo eksperimentirali te razbijali i ponovno sastavljali stvari. <\/p>\n\n\n\n

How to select potential leaders?<\/h4>\n\n\n\n

Adrian Furnham<\/strong> svojim \u0107e predavanjem \u201eKako prepoznati potencijalne lidere\u201c sudionike konferencije upoznati s metodama otkrivanjasposobnosti, motivacije i osobina zaposlenika koje su povezane s radnim uspjehom i izvrsno\u0161\u0107u vo\u0111enja.<\/p>\n\n\n\n

Taj profesor psihologije, autor i motivacijski govornik za sebe voli re\u0107i kako je ‘dobro prilago\u0111eni radoholi\u010dar’.<\/p>\n\n\n\n

Koje bi bile neke od osobina koje dijele pripadnici te kategorije?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U pravilu iz kreveta ustajem prije 5 sati. Nakon petnaestominutnog tu\u0161iranja sjedam za svoj stol i radim sve do 9, a zatim odlazim u ured. Rije\u010d je o svakodnevnoj rutini, i vikendima odnosno praznicima, a cilj mi je svakog dana natipkati minimalno tisu\u0107u rije\u010di. Trenuta\u010dno radim na svojoj 96. knjizi. Uz plivanje i hodanje, nemam drugih hobija osim svog posla. No osje\u0107am da je posao zabavniji i od same zabave. Stoga to nije posao ako toliko u\u017eivate u njemu. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Velik dio va\u0161e profesionalne karijere posvetili ste prou\u010davanju poslovnih lidera i njihovih kvaliteta. Po \u010demu se dana\u0161nji vo\u0111e razlikuju od onih od prije deset, dvadeset ili pedeset godina? Koje su odlike zadr\u017eali, a koje odbacili jer su ih ocijenili neprikladnima?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lideri se danas mnogo izlo\u017eeniji ‘svjetlima reflektora’ nego prije. Vi\u0161e ne mogu sakriti svoju nesposobnost kao \u0161to su to mogli neko\u0107. Tako\u0111er, napokon smo osvijestili kako “stariji bijeli mu\u0161karci” nisu nu\u017eno uvijek najbolji lideri. Otkrili smo koliko su \u017eene dobri vo\u0111e, kao i da je za uspjeh va\u017eniji talent nego dru\u0161tvena pozadina.<\/p>\n\n\n\n

Od dana\u0161njih lidera zahtijevamo integritet, kompetencije i inspiraciju. Nakon \u0161to novi lider do\u0111e na vlast ili u tvrtku, odmah kre\u0107emo postavljati pitanja poput: \u201cVjerujem li mu\/joj? Je li sposoban\/a obavljati ovaj posao? Mo\u017ee li inspirirati sve dionike\u201d. Tako\u0111er, postali smo vrlo osjetljivi na tamnu stranu vodstva. Izbjegavamo lidere koji su narcisoidni, antisocijalni i makijavelisti. <\/p>\n\n\n\n

Kako zami\u0161ljate budu\u0107nost HR -a u godinama koje dolaze i koji savjet biste dali stru\u010dnjacima za ljudske resurse kada je u pitanju zapo\u0161ljavanje budu\u0107ih lidera?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Osobe koje rade u ljudskim potencijalima uvijek \u0107e tra\u017eiti isto:\u00a0sposobnost, emocionalnu stabilnost, savjesnost, integritet, do dogodit \u0107e se mnogo promjena u na\u010dinu odabira ljudi, primjenjivat \u0107e se online metode.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Povodom nadolaze\u0107e HR Days konferencije, koja \u0107e se 22. i 23. rujna uprili\u010diti u prekrasnom Rovinju, donosimo razgovor s dvoje istaknutih HR profesionalaca \u010dija predavanja \u0107e obilje\u017eiti ovogodi\u0161nje dru\u017eenje regionalne HR zajednice. Virginia Colurcio trenuta\u010dno je potpredsjednica za ljude i kulturu…<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-4448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vijesti"],"yoast_head":"\nHR Days 2021.: Osna\u017eivanjem radnika do odr\u017eivog poslovanja - HR Days<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hrdays.net\/en\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR Days 2021.: Osna\u017eivanjem radnika do odr\u017eivog poslovanja - HR Days\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Povodom nadolaze\u0107e HR Days konferencije, koja \u0107e se 22. i 23. rujna uprili\u010diti u prekrasnom Rovinju, donosimo razgovor s dvoje istaknutih HR profesionalaca \u010dija predavanja \u0107e obilje\u017eiti ovogodi\u0161nje dru\u017eenje regionalne HR zajednice. Virginia Colurcio trenuta\u010dno je potpredsjednica za ljude i kulturu...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hrdays.net\/en\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Days\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-14T09:25:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-09-14T09:36:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/b9133541c-resize-820x0x100.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"820\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"558\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zdenko Hrgovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zdenko Hrgovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/\",\"url\":\"https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/\",\"name\":\"HR Days 2021.: Osna\u017eivanjem radnika do odr\u017eivog poslovanja - HR Days\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/b9133541c-resize-820x0x100.jpg\",\"datePublished\":\"2021-09-14T09:25:13+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-14T09:36:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/#\/schema\/person\/3a2395f99aeed1f7e66db364045d45b7\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/b9133541c-resize-820x0x100.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/b9133541c-resize-820x0x100.jpg\",\"width\":820,\"height\":558},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/hrdays.net\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HR Days 2021.: Osna\u017eivanjem radnika do odr\u017eivog poslovanja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hrdays.net\/\",\"name\":\"HR Days\",\"description\":\"HRDays - konferencija o upravljanju ljudskim resursima\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hrdays.net\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/#\/schema\/person\/3a2395f99aeed1f7e66db364045d45b7\",\"name\":\"Zdenko Hrgovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/779cefe6dfe22fae81d9e83b5937151364c74598f92dc495d56d2332b613307e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/779cefe6dfe22fae81d9e83b5937151364c74598f92dc495d56d2332b613307e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zdenko Hrgovic\"},\"url\":\"https:\/\/hrdays.net\/en\/author\/zdenko\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR Days 2021.: Osna\u017eivanjem radnika do odr\u017eivog poslovanja - HR Days","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hrdays.net\/en\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"HR Days 2021.: Osna\u017eivanjem radnika do odr\u017eivog poslovanja - HR Days","og_description":"Povodom nadolaze\u0107e HR Days konferencije, koja \u0107e se 22. i 23. rujna uprili\u010diti u prekrasnom Rovinju, donosimo razgovor s dvoje istaknutih HR profesionalaca \u010dija predavanja \u0107e obilje\u017eiti ovogodi\u0161nje dru\u017eenje regionalne HR zajednice. Virginia Colurcio trenuta\u010dno je potpredsjednica za ljude i kulturu...","og_url":"https:\/\/hrdays.net\/en\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/","og_site_name":"HR Days","article_published_time":"2021-09-14T09:25:13+00:00","article_modified_time":"2021-09-14T09:36:11+00:00","og_image":[{"width":820,"height":558,"url":"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/b9133541c-resize-820x0x100.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Zdenko Hrgovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Zdenko Hrgovic","Estimated reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/","url":"https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/","name":"HR Days 2021.: Osna\u017eivanjem radnika do odr\u017eivog poslovanja - HR Days","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrdays.net\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/b9133541c-resize-820x0x100.jpg","datePublished":"2021-09-14T09:25:13+00:00","dateModified":"2021-09-14T09:36:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/hrdays.net\/#\/schema\/person\/3a2395f99aeed1f7e66db364045d45b7"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/#primaryimage","url":"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/b9133541c-resize-820x0x100.jpg","contentUrl":"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/b9133541c-resize-820x0x100.jpg","width":820,"height":558},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hrdays.net\/2021\/09\/14\/hr-days-2021-osnazivanjem-radnika-do-odrzivog-poslovanja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/hrdays.net\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR Days 2021.: Osna\u017eivanjem radnika do odr\u017eivog poslovanja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hrdays.net\/#website","url":"https:\/\/hrdays.net\/","name":"HR Days","description":"HRDays - konferencija o upravljanju ljudskim resursima","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hrdays.net\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hrdays.net\/#\/schema\/person\/3a2395f99aeed1f7e66db364045d45b7","name":"Zdenko Hrgovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/hrdays.net\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/779cefe6dfe22fae81d9e83b5937151364c74598f92dc495d56d2332b613307e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/779cefe6dfe22fae81d9e83b5937151364c74598f92dc495d56d2332b613307e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zdenko Hrgovic"},"url":"https:\/\/hrdays.net\/en\/author\/zdenko\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4448"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4455,"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4448\/revisions\/4455"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}