{"id":3048,"date":"2020-09-23T10:52:00","date_gmt":"2020-09-23T08:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hrdays.org\/?p=3048"},"modified":"2021-05-05T13:27:21","modified_gmt":"2021-05-05T11:27:21","slug":"dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrdays.net\/en\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/","title":{"rendered":"Dave Ulrich: \u201eNajve\u0107a vrijednost koju HR mo\u017ee dati jest stvoriti organizaciju koja \u0107e biti uspje\u0161na\u201d"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

‘Otac modernog HR-a’, gostuju\u0107i na 8. HR days konferenciji, odr\u017eao je upe\u010datljivo predavanje o ulozi ljudskih potencijala u dana\u0161njim, promjenjivim okolnostima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na trenutak smo ve\u0107 posumnjali da je ne\u0161to po\u0161lo po krivu i da \u0107e ba\u0161 Njegovo predavanje biti ono koje \u0107e razotkriti sve opasnosti koje sa sobom nosi organiziranje online konferencije.<\/p>\n\n\n\n

Dotad smo sasvim uspje\u0161no izbjegavali sve prepreke i tehni\u010dke izazove koji su nam se na\u0161li na putu, sva prethodna javljanja predava\u010da pro\u0161la su ‘kao po \u0161pagi’, ali, i to je op\u0107epoznata stvar, sudbina se voli poigrati s nama i pokvariti nam planove u najnezgodnijem trenutku!<\/p>\n\n\n\n

Voditeljica Antonija Mandi\u0107<\/strong> je, kao i toliko puta do tada, sjajno odradila uvertiru i najavila posljednjeg predava\u010da prvog dana HR Days konferencije, no na njeno pitanje \u201eDave, do you hear me”<\/strong><\/em>, odgovorila je – ti\u0161ina.<\/p>\n\n\n\n

Umjesto ‘Oca modernog HR-a’, na na\u0161im ekranima mogli smo vidjeti samo najavu njegova predavanja ‘Value Creation Through HR: Why is this the great time to be in HR?’. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Jer, sudbina i njena igra s nama, zar ne?
Vrijeme izazova? Apsolutno! Ali, istovremeno i vrijeme mogu\u0107nosti<\/strong>
Sre\u0107om, nakon nekoliko strepnjom ispunjenih minuta (koje su, iz na\u0161eg kuta djelovale poput nekoliko sati) Dave Ulrich<\/strong> se kona\u010dno pojavio pred nama. Vedar i nasmijan, spreman povesti nas na putovanje svijetom ljudskih potencijala kojim on desetlje\u0107ima tako vje\u0161to kro\u010di. Ma \u0161to kro\u010di, mar\u0161ira!<\/p>\n\n\n\n

U znak isprike na zavrzlami do koje je doveo nesporazum oko satnice i to\u010dnog po\u010detka njegova predavanja, odmah nas je uz re\u010denicu ”kako je ovo savr\u0161eno vrijeme za rad u ljudskim potencijalima”<\/strong><\/em>, koja \u0107e postati lajtmotiv cijelog predavanja, pozvao na’virtualni ‘ulazak’ u njegov dom.<\/p>\n\n\n\n

Pokazuju\u0107i slike \u010dlanova svoje obitelji i prepri\u010davaju\u0107i trenutke koji su prethodili nastanku tih istih fotografija, Dave je istaknuo razo\u010daranje \u0161to nije mogao do\u0107i u Hrvatsku i odr\u017eati predavanje u\u017eivo, pred publikom u Rovinju, ali je istovremeno naglasio zadovoljstvo \u201e\u0161to nas mo\u017ee ugostiti u svom domu\u201c<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Prilika je to koja mu se rijetko pru\u017ea, isti\u010de.<\/p>\n\n\n\n

Upravo u toj spoznaji, o pru\u017eenim prilikama i izazovima, treba prona\u0107i smisao unutar ove neobi\u010dne situacije koja je sna\u0161la svijet u 2020. godini jer, ponovimo to jo\u0161 jednom, \u201eovo je savr\u0161eno vrijeme za rad u ljudskim potencijalima\u201c<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Prema Daveu, svaki moderan HR-ovac prije nego li krene s osmi\u0161ljavanjem odre\u0111ene poslovne strategije mora si postaviti pitanje ‘Koja bi bila najve\u0107a vrijednost koju HR danas mo\u017ee dati zaposlenicima?’<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\u201eUobi\u010dajeni odgovori kao \u0161to su ‘stvaranje osje\u0107aja pripadnosti’ ili ‘okru\u017eenje u kojem zaposlenik mo\u017ee rasti’ u su\u0161tini nisu pogre\u0161ni, ali jedini odgovor koji u trenutnim okolnostima nudi sveobuhvatno rje\u0161enje je pone\u0161to druga\u010diji. Naime, najve\u0107u vrijednost koju HR profesionalci danas pru\u017eaju zaposlenicima jest – stvaranje organizacije koja je uspje\u0161na na tr\u017ei\u0161tu”<\/strong><\/em>, tvrdi Ulrich.<\/p>\n\n\n\n

Kako poja\u0161njava, s obzirom na \u010dinjenicu da \u017eivimo u svijetu nesigurnosti, u kojem ljudi svakodnevno ostaju bez posla (a nerijetko i bez nade) \u201enajva\u017enija stvar koju tvrtka mo\u017ee napraviti za svoje radnike jest biti uspje\u0161na na tr\u017ei\u0161tu i \u0161iriti osje\u0107aj sigurnosti me\u0111u njima”<\/strong><\/em>, a HR tu mora dati svoj doprinos i iskoristiti priliku koja mu je pru\u017eena.
Sagledavanje stvari isklju\u010divo iz na\u0161eg kuta nije dovoljno<\/strong>
No, kako to u\u010diniti?<\/p>\n\n\n\n

\u201ePrije svega, moramo shvatiti kako vrijednost znanja, vje\u0161tina i beneficija definira primatelj, a ne po\u0161iljatelj\u201c<\/strong><\/em>, tvrdi Dave. Drugim rije\u010dima, moramo se staviti ‘u ko\u017eu’ na\u0161ih zaposlenika da bismo u potpunosti razumjeli \u0161to oni tra\u017ee od nas. Promatranje stvari isklju\u010divo iz na\u0161e perspektive jednostavno nije dovoljno.<\/p>\n\n\n\n

Nadalje, u svakom trenutku moramo biti svjesni vanjskih uvjeta<\/strong> poslovanja i okolnosti koje nas okru\u017euju. To podrazumijeva iskorak iz na\u0161ih ‘mikro svijetova’ u kojima ina\u010de obavljamo posao i sagledavanje \u0161ire sliku, jer jedino tako \u0107emo doista spoznati rje\u0161enje koje nam je potrebno.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111er, moramo slu\u017eiti svim dionicima, nagla\u0161ava Dave.<\/p>\n\n\n\n

\u201eTo zna\u010di da u obzir ne smijemo uzimati samo na\u0161e zaposlenike, nego i menad\u017ement, dioni\u010dare, korisnike i klijente. Svi oni su dio pri\u010de koja \u010dini na\u0161e poslovanje uspje\u0161nim ili proma\u0161enim\u201c,<\/strong><\/em> upozorava.<\/p>\n\n\n\n

Naravno, uvijek je mudro na\u0161 tim osna\u017eiti istinskim talentima.<\/p>\n\n\n\n

\u201eTe\u0161ka vremena zahtijevaju doprinos izuzetnih pojedinaca, a uloga HR-a je prepoznati upravo takve zaposlenike u na\u0161im redovima, ali i privu\u0107i one koji donose novu vrijednost.\u201c<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

I na koncu svega, neophodno je stvoriti pravu organizaciju, nagla\u0161ava Dave.<\/p>\n\n\n\n

\u201eVi u Hrvatskoj volite nogomet stoga \u0107u se poslu\u017eiti usporedbom sa svijetom nogometa. Znate li koliko \u010desto najbolji strijelac Svjetskog prvenstva u nogometu dolazi iz ekipe koja je osvojila trofej namijenjen pobjedniku? U svega 20 posto slu\u010dajeva. Tako je, tek svaka peta najbolja reprezentacija na svijetu je u svojim redovima imala najboljeg strijelca, a ta spoznaja se lako mo\u017ee preslikati na poslovno okru\u017eenje\u201c<\/strong><\/em>, isti\u010de Dave i dodaje da time nikako ne \u017eeli omalova\u017eiti ulogu pojedina\u010dnog talenta.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDa, talent je va\u017ean, u to nema sumnje. Me\u0111utim, dobra organizacija, u kojoj svatko zna \u0161to radi a radna zadu\u017eenja su temeljena na sposobnostima igra\u010da\/zaposlenika \u0107e uvijek odnijeti pobjedu u odnosu na ekipu\/tvrtku koja svoj uspjeh bazira isklju\u010divo na sposobnostima svojih \u010dlanova bez da im je ponudila \u010dvrste i kvalitetne okvire u kojima \u0107e djelovati”<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

A kad ve\u0107 pri\u010damo o okvirima, vrijedi naglasiti kako si oni danas vi\u0161e nego ikad prilagodljivi i promjenjivi, a njihov kona\u010dni izgled \u2013 veli\u010dina, boja i oblik- nalazi se u rukama HR profesionalaca.<\/p>\n\n\n\n

Ho\u0107emo li tu priliku iskoristiti i neke nove, bolje okvire dizajnirati na na\u010din da u njih stanu slike prepune sretnih i nasmije\u0161enih lica, ba\u0161 poput onih kakva se nalaze na slikama u Daveovom uredu, u potpunosti je na nama.<\/p>\n\n\n\n

I zato, jo\u0161 jednom za kraj, ovo je savr\u0161eno vrijeme za rad u HR-u<\/strong><\/em>!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

‘Otac modernog HR-a’, gostuju\u0107i na 8. HR days konferenciji, odr\u017eao je upe\u010datljivo predavanje o ulozi ljudskih potencijala u dana\u0161njim, promjenjivim okolnostima. Na trenutak smo ve\u0107 posumnjali da je ne\u0161to po\u0161lo po krivu i da \u0107e ba\u0161 Njegovo predavanje biti ono…<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3049,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-3048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vijesti"],"yoast_head":"\nDave Ulrich: \u201eNajve\u0107a vrijednost koju HR mo\u017ee dati jest stvoriti organizaciju koja \u0107e biti uspje\u0161na\u201d - HR Days<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hrdays.net\/en\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dave Ulrich: \u201eNajve\u0107a vrijednost koju HR mo\u017ee dati jest stvoriti organizaciju koja \u0107e biti uspje\u0161na\u201d - HR Days\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"‘Otac modernog HR-a’, gostuju\u0107i na 8. HR days konferenciji, odr\u017eao je upe\u010datljivo predavanje o ulozi ljudskih potencijala u dana\u0161njim, promjenjivim okolnostima. Na trenutak smo ve\u0107 posumnjali da je ne\u0161to po\u0161lo po krivu i da \u0107e ba\u0161 Njegovo predavanje biti ono...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hrdays.net\/en\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Days\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-23T08:52:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-05-05T11:27:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/f1621ef74-resize-820x0x100.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"820\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"546\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zdenko Hrgovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zdenko Hrgovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/\",\"url\":\"https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/\",\"name\":\"Dave Ulrich: \u201eNajve\u0107a vrijednost koju HR mo\u017ee dati jest stvoriti organizaciju koja \u0107e biti uspje\u0161na\u201d - HR Days\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/f1621ef74-resize-820x0x100.jpg\",\"datePublished\":\"2020-09-23T08:52:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-05T11:27:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/#\/schema\/person\/3a2395f99aeed1f7e66db364045d45b7\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/f1621ef74-resize-820x0x100.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/f1621ef74-resize-820x0x100.jpg\",\"width\":820,\"height\":546},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/hrdays.net\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dave Ulrich: \u201eNajve\u0107a vrijednost koju HR mo\u017ee dati jest stvoriti organizaciju koja \u0107e biti uspje\u0161na\u201d\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hrdays.net\/\",\"name\":\"HR Days\",\"description\":\"HRDays - konferencija o upravljanju ljudskim resursima\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hrdays.net\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/#\/schema\/person\/3a2395f99aeed1f7e66db364045d45b7\",\"name\":\"Zdenko Hrgovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/hrdays.net\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/779cefe6dfe22fae81d9e83b5937151364c74598f92dc495d56d2332b613307e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/779cefe6dfe22fae81d9e83b5937151364c74598f92dc495d56d2332b613307e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zdenko Hrgovic\"},\"url\":\"https:\/\/hrdays.net\/en\/author\/zdenko\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dave Ulrich: \u201eNajve\u0107a vrijednost koju HR mo\u017ee dati jest stvoriti organizaciju koja \u0107e biti uspje\u0161na\u201d - HR Days","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hrdays.net\/en\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Dave Ulrich: \u201eNajve\u0107a vrijednost koju HR mo\u017ee dati jest stvoriti organizaciju koja \u0107e biti uspje\u0161na\u201d - HR Days","og_description":"‘Otac modernog HR-a’, gostuju\u0107i na 8. HR days konferenciji, odr\u017eao je upe\u010datljivo predavanje o ulozi ljudskih potencijala u dana\u0161njim, promjenjivim okolnostima. Na trenutak smo ve\u0107 posumnjali da je ne\u0161to po\u0161lo po krivu i da \u0107e ba\u0161 Njegovo predavanje biti ono...","og_url":"https:\/\/hrdays.net\/en\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/","og_site_name":"HR Days","article_published_time":"2020-09-23T08:52:00+00:00","article_modified_time":"2021-05-05T11:27:21+00:00","og_image":[{"width":820,"height":546,"url":"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/f1621ef74-resize-820x0x100.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Zdenko Hrgovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Zdenko Hrgovic","Estimated reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/","url":"https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/","name":"Dave Ulrich: \u201eNajve\u0107a vrijednost koju HR mo\u017ee dati jest stvoriti organizaciju koja \u0107e biti uspje\u0161na\u201d - HR Days","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrdays.net\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/f1621ef74-resize-820x0x100.jpg","datePublished":"2020-09-23T08:52:00+00:00","dateModified":"2021-05-05T11:27:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/hrdays.net\/#\/schema\/person\/3a2395f99aeed1f7e66db364045d45b7"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/#primaryimage","url":"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/f1621ef74-resize-820x0x100.jpg","contentUrl":"https:\/\/hrdays.net\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/f1621ef74-resize-820x0x100.jpg","width":820,"height":546},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hrdays.net\/2020\/09\/23\/dave-ulrich-najveca-vrijednost-koju-hr-moze-dati-jest-stvoriti-organizaciju-koja-ce-biti-uspjesna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/hrdays.net\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dave Ulrich: \u201eNajve\u0107a vrijednost koju HR mo\u017ee dati jest stvoriti organizaciju koja \u0107e biti uspje\u0161na\u201d"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hrdays.net\/#website","url":"https:\/\/hrdays.net\/","name":"HR Days","description":"HRDays - konferencija o upravljanju ljudskim resursima","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hrdays.net\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hrdays.net\/#\/schema\/person\/3a2395f99aeed1f7e66db364045d45b7","name":"Zdenko Hrgovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/hrdays.net\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/779cefe6dfe22fae81d9e83b5937151364c74598f92dc495d56d2332b613307e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/779cefe6dfe22fae81d9e83b5937151364c74598f92dc495d56d2332b613307e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zdenko Hrgovic"},"url":"https:\/\/hrdays.net\/en\/author\/zdenko\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3048"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3053,"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3048\/revisions\/3053"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdays.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}